第八十二章 劳务派遣

1000多人的员工队伍，需要分批次送出国。

为了便于通关，派往远东共青城的员工们，行李、物品都是统一配发的。什么能带，什么不能带，都有严格规定。

安苏没有接受陈立东邀请、坐飞机飞伯力，而是亲自带着员工，先从蓝市乘火车到达绥城。陈立东的二堂兄陈立恒也只好跟着安苏一起乘车走。

出了国界线换乘的时候，他们发现列车竟然换成了专列，整趟列车七八个车厢，没外人。

员工们还发现，过境后接送的大多是华夏人，有几个毛子，也能用汉语简单交流。

到了工厂，唯一的感觉就是外边真冷，比蓝市低了十来度。

住宿的条件却不差。来的路上大伙就在猜测这边的生活条件怎么样。

有的说“可能会住工棚”，有人说“最差也得搭帐篷吧”，更有人作怪“兴许会住地窨子”。

大家都有心理准备，出来赚钱，就别琢磨享受了，必须学会吃苦。

而实际的状况，出乎大家想象，宿舍全是砖混结构，四人一间，房间内有电视、还有能洗浴的独立卫生间，这简直是住宾馆的待遇。

华夏员工们不知道，曾经的钢铁厂六七千职工，员工宿舍就有800来间，过去住宿的员工基本上一人一间，最多两人一间。

在苏熊时代，钢铁厂员工生活水平是不错的。

现在是为了能住下更多人，才改的上下铺，变成了四人一间。

吃的也不差，两菜一汤，还全是荤菜，馒头、米饭管饱。

就是不许吃剩下，管理员说，这叫光盘行动。

陈立东提前两天过来，跟他一起来的还有陈立春和张兵，老尹家哥俩，中船公司的两位。

陈立春带着张兵等人过来，可不是帮忙炼钢，而是把这儿当成试验场，准备试制铸机和轧机。

中船公司的两位，主要任务是考察钢厂的生产能力，如果能生产出达标的钢材并具备相应的产能，就将与远东冶金签订正式采购合同。

根纳季也从莫市赶了回来，准备参加公司的点火仪式，一起跟过来的还有两位根纳季的学长，也是研究金属材料的。

这座属于远东冶金的炼钢厂跟蓝钢、跟汉江钢铁的情况不一样。只有一座电炉，只用废钢炼钢，然后接铸造和轧钢。

蓝钢和汉江钢铁都是高炉炼铁、转炉炼钢。

蓝钢现在已经能够生产中厚板，只是高强度板材还炼不出来，这也是蓝钢派人过来的目的。

大家用两天时间，把全厂设备看了个遍，总体感觉是，设备有点落后，好多就是杂凑，尹福茂和尹福德哥俩说这儿跟北钢的装备水平没法比。

员工到齐后，先是熟悉车间、熟悉工位、熟悉设备，还有熟悉彼此。

1500员工，自两个国家、三个地域，免不了摩擦。

熟悉环境的一周里，有拉帮结伙的、有争抢铺位的、有聚众赌博的、有小偷小摸的、有不按规定作息的，这时候就需要严格的执纪问责了。

所有员工一人一本小册子----《远东冶金炼钢厂管理规定》，生产制度、劳动纪律、岗位守则、交接班规定、原始记录制度等等，都写的清清楚楚。

违反规定的，初次警告，第二次就开除。

警告了几个闹事的，又直接开除了赌博和偷窃的，员工纪律明显好转。

炼钢厂非常注重安全，一个不小心就可能炉毁人亡，

所以也更讲劳动纪律。

员工守则第一条就是全厂员工必须服从领导，听从指挥，不得以任何借口拒绝所分配的正常工作。

熟悉了环境、设备，就开始分派岗位。尽管两支队伍都是按工种搭配着来的，如何分配岗位还是费了一番脑筋。

最终在肖霍洛夫的主导下，先定了三个月的磨合期，由原岗位的毛子为领班，配上华夏员工，分成三个班次。

炉长、配电工、炼钢工、配料工、钢包工、铸机长、轧机长、出坯工、行车工等各个岗位都明确下来。

然后分头培训，明确生产操作、故障处理、紧急避险、应急救援等各项操作规程。

最后是演练，模拟了几次开炉生产的过程。使大家对口令、指示牌、报警器等熟悉到了一定程度。

时间紧迫，到3月底的时候，开始正式开炉点火。

点火这天，三个班次的员工都来到岗位，按照正常生产规程进入实际操作。

早上8点的时候，王宏斌安排人点响了鞭炮。

废料车间，行车工开启电磁吸盘，向废钢车装载废钢，电炉那边在调度的指挥下，配电工开始送电，电炉内的辅料已经添加完毕，炉内开始升温。

装载着废钢的卡车将废钢卸到装料场，炉料再由输送机连续向前运送，经过平整杆的时候被压平到一定高度，顺利进入废钢储料罐。